她做到，老闆不能沒有她!
我最近聽到這個故事，現場拍案叫絕!
我已經徵求她本人同意，因此，以下文章，儘量原汁原味!
這位董事長是第二代經營。由於從父親接手這個企業時，年紀才25歲，整個家族的擔子，全部落在他身上，因此，雖然目前年紀才50出頭，但是已經展現出超齡的成熟，和......霸氣!
吉娜自己說，「我這位老闆， 和我前老闆是EMBA的同學，但是因為我之前的那個老闆過世，因此，他就叫我過來幫忙。」身為一個傳統產業的管理部主管，約略35歲的她，有著溫柔的黑色長髮，秀氣的妝容，以及一身的輕巧碎花洋裝，你絕對想不到，以下的故事，會這樣開始發展....
「我在進這家公司之前，我一直覺得現在這個老闆人很和善!」，邊說著，她右手輕掃著秀髮，啊~真有女人味呀~
「進這家公司之後，才知道他上班一個樣子，當朋友又是一個樣子」，說這話時，她雙眉微蹙，似乎在盡其所能地想要給我們更多細節。
「我們公司是傳統產業，又是一家已經超過30年的老公司，很多員工都老到可以退休了，甚至我都可以叫他們阿公了!」
「可是這群老員工，怕我老闆怕得要死，沒有人敢跟他說話....其實我可以理解我老闆的心情，他年紀輕輕25歲就擔一個事業，壓力很大，我知道....」她眼睛半闔，讓她所要傳達的心情，更具有感染力了....她真是一位說故事高手呀~
「今年過年，初五開工那天，我老闆要大家五點就到! 一堆老員工哇哇叫，可是沒有人敢吭一聲!」她瞪大眼睛，似乎也想要為員工爭取點什麼!
「我知道初五要開工，但是很少老闆要人家五點就到，因此我推論，他有點迷信，應該蠻相信拜拜這些的..!」
「凌晨五點的開工，似乎躲不掉了，因此我就想要幫員工爭取開工紅包，以前開工紅包都是200元，可是凌晨五點大家就要到，很多人就必須依賴計程車才能到公司，200元顯然不夠，因此我口頭請老闆加碼，老闆他加碼了...」她停頓了一下，用她的眼神抓住我們大家，確定我們都入戲...
「他加碼加到400元!」
我們眾人哀聲四起，400，這在過年期間，是多不吉利的數字呀~
「很奇怪，我老闆不這麼想...他自己覺得，這是200元的2倍!跟 4 一點都扯不上關係!!」
「我心裡想，那如果要幫員工加碼，同時又要避開4這個數字，看來要用點方法了~」
用點方法.....?我們超級好奇的，用點方法...難不成是自己掏錢嗎?「當然不是!」她白了我們一眼。「我寫了一封E-mail給我老闆，我跟他說，基於以下2點，因此開工紅包要調整!」
「第一，土地公有傳話給我說，凌晨早上5點開工，給的紅包數字不能低於5。否則就是對他的不敬。第二，4這個數字不吉利，因此為了回應土地公的需求，再加上避開4 的數字，所以我建議董事長開工紅包發600元!」
如果你是董事長，你會不會「准其所請! 如其所願!」???
我不知道你的答案啦，但是我會，我服氣了，因為她連土地公都搬出來了!
一切是因為她懂得觀察，知道董事長，因為做生意，有點小迷信。
一切是因為她懂得給台階下，知道董事長給200元不是惡意，可能只是他沒想那麼多!
一切是因為她不放棄，因為她知道，她可以找到董事長「價格以外的價值」，讓員工開心來開工，面子又做給老闆! 其實，開工，就是希望今年有個開心且順利的開始，不是嗎?
這是我聽到的，近年來最讓我開心，且印象深刻的管理上司的方法，這個對話，可幫助
你融入情境，而在看的同時，你也可以想一想，怎麼樣可以讓主管達到目的，又可以幫助他人？
這篇文章，希望土地公也可以看到~ 因為它的幫忙，真的很大 ^ ^
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